| 中国·温州交通网 http://www.wzjt.gov.cn 来源： 发布时间：2006-11-27 |
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劳动关系，即劳动的社会关系，是整个生产关系中最敏锐、最活跃的组成部分。劳动关系主要包括三个方面的内容：劳动的从业关系、劳动的组合关系和个人消费品的分配关系。它的实质是人和人之间的物质利益关系。
劳动关系产生于劳动者在社会劳动中形成的相互联系。这种联系，首先是劳动的自然过程的需要。它要求对不同种类的劳动力保持适当的、合理的配置。这叫做生产性配置。它形成劳动的自然结构。其次，在劳动力之间存在着重大的质量差别的历史条件下，需要不同质量的劳动力之间的相互联系。这叫做社会性配置。它形成了劳动的社会结构。劳动的这种社会结构的总和，就表现为劳动关系。
劳动力的生产性配置和劳动力的社会性配置具有不以人的意志为转移的客观必然性。人们只有顺应这种客观必然性，才能使社会经济活动顺利进行。因此，我们是把劳动关系作为一种经济现象来研究的。
研究经济现象，不能不涉及到这些经济现象的特定基础——社会；研究劳动关系，不能不涉及到这些劳动关系的承担者——具有特定道德伦理观念的人。这种特定的社会基础和特定的道德伦理观念就构成了这种经济现象和劳动关系的恒定的前提。
社会主义的道德伦理标准，概括得最全面、最深刻的就是胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，从整体上精辟概括了社会主义社会的主导价值观，旗帜鲜明地指出了在社会主义社会里，什么是真善美，什么是伪恶丑；应当坚持什么，反对什么；提倡什么，抵制什么；明确了当代中国最基本的价值取向、道德标准和行为准则。作为劳动关系承担者的劳动者，应该懂得和努力践行“八荣八耻”。
社会主义劳动关系需要一定的经济机制来实现。这种经济机制就是社会主义市场经济机制。要使我国社会主义市场经济健康发展，必须坚持“以人为本，全面协调可持续发展”的科学发展观。以人为本是科学发展观的核心。在以人为本的劳动关系中，造就一支庞大的践行“八荣八耻”的劳动者队伍，才能加快社会主义和谐社会的建设，尽快实现全面建设小康社会的宏伟目标。
再从劳动关系三个方面的内容来理解“八荣八耻”对正确处理劳动关系的重要性和必然性。
劳动的从业关系是劳动关系的一个重要前提。只有劳动者从业了，才建立劳动关系。劳动从业关系是由于劳动者从事社会劳动和生产资料相结合而形成的经济关系。体现在劳动者与生产资料相结合的劳动从业关系的主要内容是：(1)每一个劳动者有和生产资料相结合的权利，即有从业的基本权利；(2)每一个劳动者都有和最适合他的才能发挥的生产资料相结合的权利，即劳动者对生产资料的个人选择权利；(3)社会为劳动者个人选择职业确定规范。但是，在社会主义制度下，才能实现劳动者与生产资料的最优结合。这种最优结合主要反映在努力提高劳动生产率和经济效益。劳动者只有掌握现代科学，自主创新，才能更快地、不断地提高劳动生产率。这就要求劳动者具有热爱祖国、服务人民的人生观和价值观，做到崇尚科学、辛勤劳动、无私奉献，真正懂得和践行以热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动为荣，以危害祖国、背离人民、愚昧无知、好逸恶劳为耻，以不断优化劳动的从业关系。
劳动的组合关系是劳动关系的重要组成部分。劳动组合关系是指劳动者在从事社会劳动过程中，由于组织和结合在一起而形成的经济关系。劳动组织是人们在参加社会劳动过程中，通过劳动的分工与协作而建立起来的某种组织结构及其活动方式。劳动分工，是把整个社会劳动过程分割成许多相对独立而又互相联系的不同局部，分配给不同的劳动者，使劳动专业化。专业化分工能够提高劳动生产率和经济效益。劳动协作是采用适当的形式，把从事各种局部性工作的劳动者联系起来，使之共同完成某种整体性的工作。专业化分工与协作，是现代化生产发展的必然趋势，是科学技术发展的客观要求。在劳动分工与协作中，需要劳动者团结互助、诚实守信、遵纪守法，这才能处理好劳动分工与协作关系。显而易见，劳动者之间的团结互助，有利于整体性工作的顺利进行；诚实守信，有利于劳动者之间相互信任和真诚合作；遵纪守法，有利于劳动过程的有序健康发展。劳动者要懂得和践行以团结互助、诚实守信、遵纪守法为荣，以损人利己、见利忘义、违法乱纪为耻，以不断地完善劳动的组合关系。
个人消费品的分配关系是劳动关系的重要内容。个人消费品分配关系是指由于个人消费的劳动产品进行分配而产生的人与人之间的经济关系。劳动产品的消费有生产消费和生活消费的区别。我们研究个人消费品的分配关系，主要研究的是生活性劳动产品的分配。 (下转第36页)
(上接第30页)但是，在社会主义条件下，劳动产品仍然是商品，物化在产品中的劳动仍然表现为价值。因此，个人生活性劳动产品的分配是采用货币形式来进行的。分配制度在不断地改革和完善。党的十六大指出：“要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”“既要提倡奉献精神，又要落实分配政策；既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。”党的十六届五中全会提出要“更加注重社会公平。”我们要正确认识与处理公平与效率的关系，在分配中加大社会公平的分量。我国企业工资分配模式是“企业自主分配，国家宏观调节。”这样，企业才能运用工资这一经济杠杆调动职工的劳动积极性，增强企业活力。但在企业分配中要遵守党和国家的分配政策，不能任意降低、克扣或拖欠职工的工资。实行更加公平的分配政策，目的是着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者的比重，有效调节过高收入，使改革和建设的成果惠及全体人民，走共同富裕的道路。收入多了，生活好了，不能丢掉无私奉献、艰苦奋斗的优良传统，要懂得和践行以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻，以不断改革和完善个人消费品分配制度。
我们从透视劳动关系一般原理中，认识到在正确处理劳动的从业关系、劳动的组合关系和个人消费品的分配关系中，劳动者应该努力践行“八荣八耻”，以促进劳动关系的和谐发展，为社会经济的科学发展、建设创新型国家而努力奋斗。
（作者单位：温州东瓯会计师事务所、温州市交通劳动学会）
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| 作者：金国达 朱鹏翔 |
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